hg现金网:低温津贴通常是由公司自己确定的

在上个世纪，学校，工厂和其他单位向员工发出了冬季“火疫病收费”，作为低温作业员工的工作安全。 2004年的《最低工资条例》建议，在排除特殊工作环境和条件（例如中产阶级，夜班，高温和低温）的条件后，雇主支付给雇员的工资不应低于当地最低工资。尽管同时提到并指定了“高温附加费”和“低温附加费”，但是在随后的实现中，两者遇到了“冰与火”的情况。

2012年通过的《中暑预防和冷却管理办法》统一规范了高温作业的补贴和休息制度。全国至少有28个省级行政区域规定了高温津贴。防止低温的法规仍处于概念水平。据不完全统计，湖北，黑龙江，辽宁，北京，宁夏，湖北，山西，新疆等地均提到最低工资标准，但如何下达和下达标准尚无详细规定。

有些地区以低温保护材料的形式提供补偿。对此，中央财经大学教授沉建峰表示，改善低温运行条件和给予低温津贴是两个问题。工人仍然比正常情况下支付更多。除非低温运行条件的改善导致不存在低温运行环境，否则应支付低温津贴。

实施它有什么困难？

为什么低温津贴与高温津贴相比面临不同的情况？沉建峰认为，高温补贴的规定比较完整，低温工人的保护场所很少，而且国家一级没有统一的法律和一般规定。

一位建筑业经理告诉记者，夏季防暑降温和降温装置和冬季工作保护装置是正常的保障措施，但低温津贴不包括在补贴范围内。一些公司和机构的人力资源部门的人员也表示，低温津贴通常是由公司自己确定的，并在雇用合同中约定。实际情况是，低温津贴尚未成为固定化和标准化的一部分，并且以低温保护形式提供了更多案例。

北京百伦律师事务所律师钱振华说，低温津贴实际上影响了劳动法对工人的保护。但是，由于不同地区的气候条件不同，很难统一标准。如果当地没有制定详细的指导方针，则没有雇主公开的依据，也没有监督和起诉的依据。

在缺乏约束力和更清晰的法规的情况下，工人在试图保护他们在低温作业中的权益时常常陷入困境。记者对中国裁判文书网的调查发现，在11个省市中，只有47件涉及“低温工作”的裁判。裁定的结果通常是，工人的低温津贴申请被拒绝，主要原因是缺乏低温工作。证据或缺乏强制性法律法规。